معادن ایران به کمک گردشگری می آیند؟
دعوای کیهان و پناهیان بر سر منافع مادی! / ظاهرا در پشت پرده خبرهایی هست
ناترازی برق به زمستان هم می کشد! / هدررفت ۱۷درصد برق تولیدی کشور در مسیر انتقال
ساعت کاری بانک ها تغییر کرد
استعفای عشقی، فرار محترمانه است!
اعتراف شوکه کننده عبدالرضا داوری در مورد احمدی نژاد و ظریف
۳۰درصد مردم زیر خط فقر هستند / مؤسسات خیریه کفاف نیاز ما را نمی دهند
هزینه لوازم التحریر برای کلاس اولی ها چقدر آب می خورد؟
«آرمین خوشوقتی» کارشناس ارشد حقوق و روابط کار تاکید کرد: طرح طبقهبندی مشاغل قرار است از چانه زنی کارگران و کارفرما جلوگیری کند و این چانه زنی وعدم رضایت را به حداقل برساند.
اولین قانون طبقه بندی مشاغل در هفتم اسفند 1352 در «مجلس شورای ملی» بهتصویب رسید ولی اکنون که بیش از 50 سال از آن روزها میگذرد همچنان بدون نتیجه باقی مانده است.
حاج اسماعیلی با بیان اینکه یکی از مشکلات کارگران همواره این است که کارفرمایان از روز اول فعالیت نیروی کار را بیمه نمی کنند اظهار داشت:مطابق با ماده 148 قانون کار ،همه کارگاه ها وظیفه دارند تا لیست کارگران خود را به سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند و برای تک تک کارمندان خود حق بیمه را پرداخت نمایند.
احمد میدری برنامههای خود برای سه حوزه تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارایه کرد. در برنامه ارایه شده از سوی وی، توجه ویژهای به حوزه روابط کار به خصوص مسایل کارگری شده است.
کارگری که سی سال با رنج بسیار زحمت میکشد و جان میکند، کارگری که با حقوقهای زیر خط فقر مطلق میسازد و دم برنمیآورد، پاداش پایان خدمت هم ندارد، در زمان بازنشستگی، یک پول خرد در حد یکی دو ماه اجاره خانه کف دستش میگذارند و خداحافظ میگویند؛ پول درشت مالِ «آن دیگران» است.
کارفرمایان اما با واژهی اخراج میانهی خوبی ندارند و اگر کارگری را از کار بیکار کنند، ترجیح میدهند از لفظعدم تمدید قرارداد برای آن استفاده کنند. در هر صورت کارگران بیکار می شوند.
احسان سهرابی (فعال کارگری) در ارتباط با این دستورالعمل میگوید: وزارت کار با این دستورالعملِ ۹ خردادماه، تیر خلاص را بر پیکر کارگران پیمانکاری کشور شلیک کرد. این دستورالعمل پیماندهنده را از هر مسئولیتی مبرا دانسته و کارگران را به مصیبتی جدید دچار ساخته است.
«علیرضا خیراللهی» پژوهشگر حوزه روابط کار اظهار کرد: اکنون مشکل اصلی کارگران ما شخص وزیر کار است، زیرا وی در بحث سرکوب مزدی از کارفرمایان نیز تندتر عمل میکنند و مخالف نهاد ضعیف سهجانبهگرایی موجود است. به نظر باید برای بهبود وضعیت بحرانی کنونی به طور جدی درباره تغییر وی از این پست فشار آورد.